Dobre praktyki Państwowa Inspekcja Pracy tworzy Kodeks Dobrych Praktyk w obszarze zagrożeń psychospołecznych. W tym celu opracowano formularz zbierający przykłady działań pracodawców poprawiających warunki pracy, z uwzględnieniem możliwości ich wdrożenia także za granicą. Udział biorą firmy ze wszystkich sektorów (małe i duże). Kodeks ma inspirować do ulepszeń, przynosząc korzyści pracownikom i firmom. Inicjatywa wpisuje się w działania Unii Europejskiej na rzecz poprawy warunków pracy. 1. PLANOWANIE Planowanie działań Państwowej Inspekcji Pracy w celu stworzenia Kodeksu Dobrych Praktyk w...

Stress w pracy poradnik dla pracodawcy Stres w pracy poradnik dla pracownika pracownik wobec mobbingu Mobbing poradnik dla pracodawcy Sposoby na stres poradnik dla pracownika

Czemu stres jednym pomaga, a drugim przeszkadza? Stres jest doświadczeniem subiektywnym. Każdy pracownik inaczej reaguje na wyzwania i trudności w miejscu pracy, co wynika zarówno z jego cech osobowości, jak i zewnętrznych okoliczności. Zrozumienie, co wpływa na indywidualną podatność na stres, pozwala nie tylko na lepsze zarządzanie zespołem, ale również na wprowadzanie efektywnych strategii wspierających pracowników w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami. Na to, jak jednostka reaguje na stresory, wpływa wiele czynników, z których najważniejsze przedstawiono poniżej. Czynniki...

Czy brak konfliktu jest wyznacznikiem dobrej atmosfery? Żyjemy w kulturze sztucznej uprzejmości, w której wyrażenie wprost swojego sprzeciwu wzbudza niechęć. Już we wczesnym dzieciństwie słyszymy – ,,nie kłoć się, bo nikt cię nie polubi…” Unikamy sporów, ponieważ utożsamiamy je z porażką. Obawiamy się odrzucenia, postrzegając konflikt jako rodzaj walki, gdzie muszą być zwycięzcy i pokonani. Tymczasem w każdej relacji różnice, dzięki którym każdy jest indywidualnością, wynikające z innych wyobrażeń o sposobie realizowania celów, innego systemu wartości, poczucia sprawiedliwości, stanowią...